解雇された場合に、職場復帰ではなく金銭を支払うことで決着する「解雇の金銭解決制度」導入の議論が厚生労働省の検討会で始まっている。
この制度は長年にわたり解雇規制の緩和を求めてきた経済界の悲願でもある。安倍政権でも政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇の金銭解決制度の議論が行われてきた。
2013年3月15日の産業競争力会議が提出したペーパーでは、再就職支援金を支払えば解雇できる趣旨の提言がなされてきた。
現行の裁判所での地位確認訴訟では、解雇が不当だと訴えて「解雇無効」の判決が出ると、「現職復帰」しかない。それに対して会社が一定の水準の金銭を支払うことで解雇ができるようにするものだ。
制度導入のための布石は今年に入って着々と進められてきた。そのひとつが今年3月に公表された政府の規制改革会議の提言だ。その中には次のように記されている。
「解雇無効時において、現在の雇用関係継続以外の権利行使方法として、金銭解決の選択肢を労働者に明示的に付与し（解決金制度の導入）、選択肢の多様化を図ることを検討すべきである」
さらにこの提言を踏まえ、今年6月30日に閣議決定された安倍政権の成長戦略（「日本再興戦略」改訂2015）にも解雇の金銭解決制度の検討が盛り込まれた。
その中で解雇無効時の金銭救済制度のあり方（雇用終了の原因、補償金の性質・水準）に関する議論の場を立ち上げ、「結論を得た上で、労働政策審議会の審議を経て、所要の制度的措置を講ずる」としている。
議論の場が10月末に始まった厚労省の検討会であり、これを受けて厚労省の審議会で審議し、法案を国会に提出するという流れだ。早ければ来年秋の臨時国会に提出されるかもしれない。
第1回目の検討会では委員の八代尚宏・昭和女子大学グローバルビジネス学部特命教授が
「解雇の金銭解決の基準を法定化することは、民事訴訟における長い審理期間に対応する余裕のない労働者を救済する有効な手段となる。具体的には労働者の賃金水準に比例した金銭補償の上限と下限を法律で定め、その範囲内で、裁判官が個々の事情に応じた具体的な補償金額を定める」とした上で解雇の金銭補償ルールの法制化を速やかに進めるべきだと主張している。すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表するなど外堀も着々と埋めている。
というふうに読めるが、実際はどんどんあらゆる社員に適用されるだろう
そのなし崩し感が日本クオリティ
そんなに多いと半分税金で取られるよw
>>1
【社会】急増する「中年フリーター」★7
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関連スレ
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http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1449214235/
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【政治】去年の党首収入を集計 最多は安倍首相
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449306855/
【話題】安倍首相は収入１億８千万円、全国会議員で５位
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449324160/
アベ政治
狂ってる まともじゃない
年収の３年分か退職金の２倍かのいずれか多い方が妥当だろ。
こんな法案仮に通ったとして、その気になってバンバン首切る企業
はまともじゃないんだから優秀な人材なんて来るわけないだろうに
>>1
解雇法案に残業代ゼロ法案
おまいらが非正規を叩いている間にどんどん進んでいくな
本来なら正規非正規関係無く労働者は団結しなければいけないのに、日本人はそれが出来ない
お互いに足を引っ張り合うだけだ
裁判に持ち込む知恵があるYouKnowさんも
「解雇は不当」の判決が出ようが出よまいが>>1のカネでクビｗ
ぜひ公務員サマに適用してくれ
一億円ぐらいでいいんじゃねw
カナダなどでは向こう3ヶ月分で、ご容赦都合でクビ可能だな
特段、妙な話でもないわ
雇用者都合
社会保障とか再就職差別禁止とか
そもそも時給とか生活必需とか
日本より豊かでね？
カナダは天然資源あるから、たしかに以下略
おれは良いと思うけどな
現職にこだわる理由がわからんよ？
>>1
カネを払ってでも辞めていただきたいって
ものすごく会社にマイナスだったんだな…
「正社員にして生涯雇用してやるから一生奴隷でいろ」
こんなおかしな契約が今も蔓延ってるのがおかしいんだよ
正社員も一種の契約なんだからこんな奴隷契約は廃止して
そろそろ契約の形態が自由化してもいいころ寧ろ遅いぐらい
優秀な奴にはより高サラリーを払うならの話だけどな
あと会社にいる時間が長いほうが優秀とかバカな思考やめろ
なかなか的を得てますな
いきなりネトサポw
ヽ(`Д´)ﾉ ﾎﾞｯｷｱｹﾞ
>>2
プロ野球で例えるなら「巨人に就職するのではなく、ＮＰＢに就職した」のだから、チームはあくまでも配属先で、配属先の流動性だな。
やればできる、（能力は）優秀な奴なのに、「常に」給料分、働かないなら、それは「優秀ではない」要らん子。
仕事をしている（成果を出す）ように見せかける嘘や世渡りが上手で、誰でも言えることを言うだけで、何もしないか誰かに押し付けるような評論家の高学歴は不要。
ゆえに１５年後？くらいには大学の授業料が跳ね上がる。無駄だから。
学歴に対価を払うのは、おかしい。精神異常な会社だ。
要するに、仕事を多く効率的かつ高水準の結果付きで「こなす」ことが重要で、学歴はいわば武器。
武器は持ってるけど、ただそれだけの者に、給料は払うべきではない。
ゆえに、金を払ってでも、お辞めいただきたい、ということ。
有名大学から今後、敬遠され人材確保が難しくならないように、であって、辞めてほしい高学歴者個人の為ではない。
とりあえず、額が高くても、法律さえ作ってしまえば、後で崩すだけ。
最初にいくらにするか議論する時間を利用して、抜け道も予めできるような条文にする。
他には、伸びない家電業界などから農業など遅れている分野に流動させるべきだと思う。
その割に配属地（球団）による所得格差が激しいよなｗ
統一された給与水準を作るべきだろうｗ
いいや、終身雇用、安定雇用のほうが社会全体が安定する
治安も維持される
最後の２行は同意
正しいと思うけど今みたいに派遣会社が中間搾取しまくりだと正社員がリスク低いな
>>2
支持
会社だけじゃなく公務員もこれで！
一方で金払ってでも辞めさせた方がマシと思われる悲しさもあるがな
戦力外通知されても居座り続けるのも、もの悲しいと思うがねぇ。
そんな人達を何人か知ってるから
この法律歓迎だわ
君もそのうちそうなるよ
>>3
いや、この制度で解雇になった人は再就職に支障が出るから、解雇をチラつかせて希望退職させるだけ。
つまり、タダでリストラオーケー法案なのよこれ
ﾋﾟｺｰﾝ（AA略
You’re fired!!!
アメリカ～ン♪ w
中小なんか解雇権濫用法理とか無視し放題なんだし
お局さんとかもターゲットじゃねえの？
これが噂のちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]
https://pbs.twimg.com/media/CMdD5nbUkAArnEp.jpg
これはヤバイｗ
https://pbs.twimg.com/media/CMggDzcUsAA2Luj.jpg
短足ｗ
ちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]が
放送許可鯖以外(住宅村)で放送してるから通報お願いします co1694968
住宅村の配信はやめてと言っても聞いてくれません
協力お願いします。
ゲーム内からは、
さくせん→困ったときは？→違反行為の報告→問題行為・違反行為
広場からは、
上の方にあるサポートセンターから通報出来ます。
https://support.jp.square-enix.com/form.php?fo=510&id=2620&la=0&p=0
以下コピペで大丈夫です
co1694968
該当行為の確認日 月 日
12月8日 2時45分頃
放送経過時間
1時間34分頃
サーバー名 住宅村サーバー・グレン住宅村
・ミカ・バンブ UM443-106／オーガ女／バトルマスター レベル90
配信禁止のサーバー(住宅村)で配信していてやめてとお願いしてもやめてくれません。
晒されて困っているので、注意してもらえないでしょうか？
解雇なら失業保険即もらえるしな
スズメの涙程度しか 出すつもりないだろ
ねらいは 解雇の自由化なんだから
今はどこも人手不足なんじゃないの？
さらに人を切って行ったら、余計に人手不足になって企業は回らなくなるのでは？
いくら出来の悪い社員でも、その人がいなかったら、周囲の仕事は増えるだけだしね。。
年寄りはいらない
存在するだけで周囲の余計な仕事を増やす無能や、
ストレス撒き散らして周りを潰していく疫病神は結構いる
>>38>>40
上司の好き嫌いで人をクビにする社会が出来上がるね
上司のいいなり、イエスマンしか会社には残らなくなりそう
そんな社会は発展していかないだろうね
解雇自由のアメリカのほうがはるかに社会が発展しますが
単に国民性に合ってるだけだろう
>>47
> 上司の好き嫌いで人をクビにする社会が出来上がるね
>上司のいいなり、イエスマンしか会社には残らなくなりそう
これね
年功序列の会社と違って
評価が短期で、評価者次第になるから
露骨なんだよね
外資にいて、見ててウンザリだった
年功序列の日本企業の方がこの点はずっとマシ
努力と関係ないところでクビかどうか決まったりするんだよなー
それは日本だからってのもある
海外は別にそれで大丈夫なんだよ
他を探せばいいだけだからな
日本だとそれもマイナス評価に繋がる
海外ならば他を探せばいいから大丈夫!?
年功序列制度のようなもののない社会だから
上司へのゴマスリはどこでももっと凄いよ
外資では上司の権限が大きいから酷いよ？
ブラック共産党なら月収１０万の専従奴隷になれるから
色々勉強してくれ
これなんだよなぁ
歴史が人間には共産主義は無理だということを教えてくれてるんだよなぁ
生活必需は基本ゼロ負担で
年収15万とか南米のある地域で
機能してるよ。資本家主導主義に
潰されるかもしれんが
でもそれって資源とかの産業じゃないの？
どーでもいい話
～あなたも「余剰人員」になっていませんか？～
40～50代の約7割は余剰人員
20～30代の中にもすでに「余剰人員」予備軍はいる
正社員の給与は高すぎる
「20代のときに、すでに余剰人員がいる。20代の6割～8割は、そのようなレベル。
新卒として入り、始めのリストラは20代半ばからスタートし、遅くとも30歳までにひととおり終えること。
そして、第2次リストラを30代後半で、第3次リストラを40代で、第4次リストラを50代ですること。
使えない人材は、コンスタントにリストラをして排除すること。そうしないと、国際競争力を維持することができなくなる。
1つの理想は、メガバンク。50代まで辿り着くのは、同世代で数パーセント以下。
20～40代までの間に、次々と辞めていく仕掛けがある。あれを目標にするべき。日本の企業は、余剰人員が多すぎる」
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20140318/388561/
・・・みんなクビだなｗ
定年までクズ社員に粘着されるくらいなら金で解決したほうが遥かにまし
正社員と派遣の区別がほとんどなくなるかな？
頑張って正社員を目指す理由がなくなる？
技術系の派遣だと正社員より給料良かったりする場合があるから
正社員涙目だな～
日本人の根底にかろうじて残ってる会社への帰属意識は完全になくなるだろうな
非正規雇用の社員や派遣が正社員になる事を諦めた結果、
その企業への帰属意識も薄れ、働き続ける事を拒み、簡単に辞めていく様になったら、
政府や企業が主導するより早く雇用の流動化が進むかも知れないなw
これらの点だけは確保して欲しい
残ってる有給休暇分は支払う事
まあ、これに3か月分加えて半年分くらいか？
大企業の終身雇用を支えたのは苦しい仕事をこなした挙句切り捨てられる下請け達
下請けを切ってきたのが自社社員切るようになるだけだ
一ヶ月の猶予があればいいだけ
>>36
明文化してる解雇事由に該当
客観的合理性
社会通念上の相当性が要件。
かなりハードル高いよ。
これを金で解決できるようにするのが、今回の議論。
その人がいなくなって困るなら企業は切らないから。それでもいなくなって欲しい人がいるのが現実。そんな人に対しては給与は持ち出しでしかない
>>349
> ３年分と割り増し退職金として
>>40代で3000万くらいかな
そんな割増退職金を出すわけないだろ
今だって大手でもそこまでの退職金出す企業なんてないのに
まあホワイトカラーエグゼンプションと同じで
最初は条件いいかもしれないけど
後から徐々に条件悪くするのはあるかもな
今の解雇争う裁判で金銭解決選ぶと
相場は3～6ヶ月だから
その辺だと思うよ
そんなのじゃ正に端金だな。40歳以上だと人生終了。
終了しないくらいのカネは出した上でないとこの制度は無いでしょ。
あくまで再就職期間の補償みたいなもんだし
一生を補償する必要は無いでしょ
でも40歳を超えると再就職は厳しいのを解っていてクビにするのだよ。
いくつでも再就職が容易ならそれでも良いけど現実はそうではないからな。
そういう状況で企業側に安易にこういう手段を取らせてはいけないと思う。
そういうの加味しての裁判の相場が3～6ヶ月なので
こっから大きくは外れないと思いますよ
下限は3ヶ月 、上限1年がいいところでは？
下限は勤務年数で変わりそうだけど
1年未満勤務で3ヶ月ってのはありえないと思うので
就労3年以上は支払3年＋残余有給休暇分
就労3年未満は就労した期間分（月割）＋残余有給休暇分
を支払う
お前のような裁判期間なんか事前準備して訴訟して判決までの期間じゃねーし
横だが、どうせなら言うなら一律1億円とかどうだろうか。
企業側は後腐れ無く労働者側は文句無い額としてなら有りかもね。
企業側に乱用させない為にも。
ごめん、冗談で言ってみただけなんだ。
それくらいでサクッと次が決まれば問題は無いのだけどね。年齢は関係無くね。
そういう所での雇用の流動性が無い現状では安易に認めない方が良いと思う。
もちろん自己都合で辞めるのは別だけどね。
>>466
その雇用の流動性を作るためにやるので
実効性なきゃ無意味です
高額になればなるほど企業は出来ないので
雇用の流動性が作れないという事になります
さらに企業側としては、金銭解雇するより
懲戒解雇して裁判した方が有利という事になり
更に実効性が無くなります
裁判の相場から、そう変わることは無いでしょう
裁判なんでしたらそれだけで2～３年かかかる
更に社会的なイメージダウン
会社はほとんど金銭解決に応じるよ
その場合、金額は高額になっても先の理由のため応じる
俺が知ってるのでは最近では40代のパワハラ不当解雇で1500万までは会社側に認めさせ、今、更に2000万越えるよう交渉している
裁判すればどうせその期間の未払い賃金と賠償金で会社側の支払いはそれくらいになってしまうからね
会社側も何年も争った上、高額な支払いさせられ社会的信用失うことは普通はしない
その裁判、裁判期間の収入が判定されてるだけで
実際の金銭解雇の計算は6ヶ月程度では？
あっせんなら3～6ヶ月もあり得るかもだが
裁判の実際の和解金はもっと高額だよ
1000万超え
>>469
それ退職金混みね
金銭解雇は、解雇金とは別に
制度として退職金があり企業なら退職金も支払われる
前にそういう提案がなされたはず
これに賛成してる労働者ってバカだよね
こんな制度より、残業代を全額支給する制度作りや男性の育児休暇制度などを支える制度を支持した方が良いのに
経営者でもないのに自分で自分の首を締めるなんて、バカバカしいよ
>>42
お前が世間知らないだけ
今までは別に金払わなくとも１ヶ月前にクビを宣告すれば解雇できたんだが
今の解雇は要件厳しい上に裁判で普通に負けて地位確認して給料その分払わなあかんし十分抑止力になってるんよ
>>60
解雇できない今の状況なら地方に嫌がらせの転勤させたり、追い出し部屋に追い込むだけだぜ？
それよりも金もらって円満退社の方が良いよ
俺の会社はカムチャツカ営業所とかたまにできるらしい
金払うんならいいけどね…。ただ、解雇と退職は再就職の時の人事の心象が違いすぎるからなあ
おれ男だけど育児休暇普通にとったよ
しかも延長して2年ほど
非正規なんかなんもないからねえ
どこまで優遇されてんだよ正社員は
さっさと解体しろ正社員制度なんか
完全解体されると一生その階級だぞｗ
これな
年収2年分+退職金とか言ってる馬鹿がいるが図々しい
給料1ヶ月分の割り増しで充分
無くてもよいくらい
他人の不幸は蜜の味なんだな
どうせ正社員にはなれないから
自分と同じ階級に落ちるのを見て楽しむってとこか
正社員は転落した時に同情されるようなことをしてきたのか？
派遣村騒動の時死ね自殺しろや自己責任やらの罵倒のオンパレードだったよ まあひどいもんだった
国際共同開発のビジネスモデル
企業や個人の新規プロジェクトを有料で受け付ける
ユーザーの個人情報を受け付ける
ユーザーの個人情報を企業などに送る。
で完了？ (´・ω・`)
これ良い法律だろ
「金さえ払えばクビにできる」
ここだけ強調されると悪い法案に見えるが、中小企業はこの金すら貰えずクビにされてるんだぞ。
クビにするなら金払えって言う事ができる。
中小零細なら今までどおり追い出し部屋なり仕事の割り振りなりでどうとでも出来るがな
やっぱそうやって社員を精神的に追い込んで自主退社に持って行く流れは変わらんか
「分限免職」（クビ）って制度はあるけど，
本当に廃人になるレベルじゃないと出来ないからね。
乱用すれば高給幹部職のクビを差し出すレベル…
http://img01.dosugoi.net/usr/a/s/a/asao/1044846_400348500071338_1960973343_n.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/japan_happy/imgs/4/3/43159af3-s.jpg
ワタミを取り入れてブラック国家を目指す自民
安倍
「年金を払えないから1億総玉砕で死ぬまで働け」
「残業代ゼロと正社員解雇を緩和して国民総非正規化で働け」
自民が労働者側？
ワタミのような経営者側でしょう
献金というお小遣いをくれるからね
まさか労働者で騙された奴はいないよな
金もらうの拒否すればやめなくてもいいってことか？
違うだろ
金さえ払えば、解雇して良いだ
(´・ω・｀)
>>54
そういう事を宣告された時点でその会社に残ってたって意味無いだろ。精神的にも自身が辛いだろ。
ならまとまった金を貰って辞めるが正解。
因みに退職金とはまた別分野だから労働者にとっては得な話だよ
近年はもっと短くなってるとか。
会社員もそうなるかもね。
リストラすればするほど有能な人材がいなくなり、カスが
残って会社業績が傾斜左前になります。これ常識だね。
スカウト人材バンクが儲かる仕組み。カスは人材バンクは
お呼びでないからハローワークで騙されるだけと認知済み。
承知してるから、だから会社は意地でも止めんよ。
会社はバカ社員の為にあるのでは無く社会価値の為に存在する
のを全く理解せず。リストラ拒否後も仕事するではなく吸血鬼。
ろくに仕事もせず組合費であちこち出掛けってっては、組合に全く関係ない政治活動をするアカ社員の皆さん必死ですね
そういう異分子を取り除かないと健全な経営はできないのよ
