政府は正規・非正規に関わらず同じ職務の労働者に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めた。パートタイム労働者と正社員の差別的待遇を禁じた改正パートタイム労働法(昨年4月施行)の規定を派遣労働者らにも広げる。
5月に策定する「ニッポン1億総活躍プラン」に方向性を盛り込み、厚生労働省の労働政策審議会を経て、早ければ来年の通常国会に提出する方針だ。
同一労働同一賃金を巡っては、昨年の通常国会で自民、公明、維新(当時)3党の賛成で成立した「同一労働同一賃金推進法」で、派遣労働者の待遇について「3年以内に法制上の措置などを講じる」と定めた。厚労省は当初、政省令での対応を検討したが、安倍晋三首相は「必要であれば法律を作る」と発言するなど法制化に強い意欲を示しており、方針を転換した。
法制化では改正パート労働法の規定を他の非正規労働者に拡大する。同法が適用されない派遣労働者や契約社員らを含む非正規全体を対象にした新法も検討しているが、パート労働法や労働者派遣法の改正にとどまる可能性もある。
パート労働法は、職務内容や責任の重さに著しい差がないことに加え、転勤や配置転換の有無、異動範囲など「人材の活用」が同程度である非正規労働者は、正社員と賃金に差を付けない均等待遇を求めている。だが、この人材活用規定がハードルとなり、パート労働者約940万人のうち同一賃金が実現しているとされるのはわずか約32万人にとどまっている。
新法制にも人材活用規定が盛り込まれれば格差是正の実効性が低くなるため、政府内では非正規労働者の仕事の習熟度や技能などを評価する「熟練度」といった基準を新たに設けることが検討されている。また、正規・非正規の賃金差の合理的理由について、企業側に説明責任を課すことも検討。「合理性」を判断するのは裁判所になるため、判決が蓄積されるまでルール化は難しそうだ。
労働関係の法整備には労使の代表を含む労政審での議論が必要で、非正規労働者の賃上げによるコスト増を懸念する経営側の反発が予想される。一方、労働側も非正規労働者に合わせて正規社員の賃金水準が低下することを警戒している。
両者が折り合うのは難しく、非正規の賃金引き上げの実現は不透明だ。
首相は夏の参院選でアベノミクスをアピールするため、非正規労働者の賃金引き上げに意欲をみせる。しかし、厚労省内では「首相の意気込みは強いが、実効性あるものにするのは難しい」(幹部)との指摘も出ている。
一億総貧乏法案(笑)
消費税10%で年金受給資格10年納めたもの。
同一労働同一賃金。金銭解雇法。
そして、憲法改正。
わかります。
年功序列なくして職位一緒で給料一緒なら給料大幅に減らせるなw
…アホかっ
正規の賃金下げるための法律
パソナの下の世話メイドにやられて竹中平蔵のやりたい放題。
高度外国人労働者と言う名の移民受け入れ準備万端
結局こいつらに本質的な政策論争なんてやる頭は無いんだな
「みんな貧乏になる」とか言ってる低能は、中学校の公民からやり直せ。
つ「需要と供給」
【解雇ルール】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
https://newspicks.com/news/1199097
★八代尚宏氏
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
同一労働同一賃金=市場経済の根本原理・一物一価の法則
派遣なんて全労働者のたった2%強、本質的な問題じゃない。
xxzash
>>7
そうだと思うね。
まともな経営者なら最後は人材だと理解している。
世間知らず振りには恐れ入る。
2年11か月で終了とか、
3か月間だけ契約社員採用し解雇とか抜け道はあるからな。
外国株とかとんでもない損でてんだろ
その前年、米国政府の提言書には、派遣の対象業種や契約期間などに関し、「米国政府は、日本政府に対し、労働者派遣業に課せられた規制を早急に緩和することを提言する」とはっきりと書かれている。
米国の狙いは、日本企業を買収した後のリストラが容易になるように、あらかじめ非正規雇用労働者の割合を増加させておくことにあった。
ようは同一労働と見なさなければ良いのか
しかも政治家になってしまうと別にそんな程度の活動で政治家になる必要あるの?というレベル。
明治みたいに日本を変えようと命を掛けて活動できる政治家はいないもんかな。
可能性があるのは出馬表明した今井絵理子ちゃん。
元々SPEEDのファンだった。もちろん厳しい目で見るけど、障害者についての国政に期待できるので即なにかの大臣にしてほしい。
小さい頃からSPEEDで日本のトップを駆け抜けた超アイドルだからね。期待値は高い!
さも雇われ労働者のためにやってる感じに見せてるが選挙対策だからな
人件費カット=企業利益増大=株価上昇 という思考回路で安倍政権は動いている
あくまでも日本の企業を買収し、従業員をリストラし、短期間で株価を上昇させる環境づくりを目論んだ、外国の投資家や投機ファンドの戦略に基づいていた。
米国のTPP戦略は、そうしたグローバル化戦略の延長線上にあるものだ。
それは日本の社会に広範かつ甚大な影響を与えうる。
http://www.asahi.com/articles/ASJ2C5QK8J2CULFA008.html
某倉庫業
派遣時給1200円
残業や夜間は25%増
正社員
固定22万円。残業や各種手当込み。
ボーナス年2回で3万×2
どっちがお得なのかわからない…
でも正社員と同じだと一生正社員の初任給なのか、年齢相応なのかによるね。
正社員も同一にします!
ですがうちは初任給12万円に改定されました!
なのでみなさんには各種手当てと残業代と交通費込みで12万円を月給として支給させていただきます!
とかになりそう。
福利厚生、退職金、病欠、有休、賞与
これが無くて平等と言われてもな~
>>48
>福利厚生、退職金、病欠、有休、賞与
あのな、日本の会社って、
それらを期待できるのは中小でも余程の中堅だぞ?
一般人が務めてる中小零細なんぞ、
雇用契約書すら交わさない様な会社が平然と存在してるw
有給は法制化されてるし福利厚生は一社単独では無理だが業界団体でやってるとこも多い
こうしたいのか?
上級正社員
↕
下級生社員、上級非正規
↕
下級非正規
バイトだってベテランもいるし、新人もいる
そうすると人によって差をつけていた職場が、時間帯による時給固定制になる
忙しいときは時給を高くし、そうでないときは最低時給にする
ベテランが損をし、仕事できない奴が多少得をする
会社としては人件費カットではある(まあベテランに次々に辞められたら利益損失だけどね)
>>30
アメリカがそうだよ。何時までも新人と同じような仕事しかしない奴は当然新人と同じ低賃金ってこと
逆に有能なベテランは給与に不満があるとキャリアアップ目指して転職する
その人に転職して欲しくなければ企業は高い賃金を支払う
というシステム
>>41
日本の場合は雇用主との関係がそうなってないからねえ
封建社会の名残りと言うか、殿様と家臣の関係だからな
経営者に、共同で稼いでいると言う意識が無い
だからいくら個人に卓越した能力があっても、
個々を見ようとしないから無駄になる
従業員の方も、雇って頂いてると言う変な意識が抜けきらない
>>30
成果で差をつけたいなら成果給にすりゃいいじゃない
個人の能力を無視なんてどっから出てきんだ
なに寝ぼけたこといってんの
同一労働とはならない仕組みが絶対現れるから。
すなわちポストなどを含めた労働の細分化。
正社員の給料下げると経済が冷え込むけど
非正規が正規になると購買意欲が上るから
こういう正規非正規を無くせって話は言葉遊びの誤魔化しって感じ
頭の回転や体力なんて若い人に勝てないし
40代でお払い箱になったら子供は貧困に陥る
これじゃあ親は雇用が心配で住宅もクルマも買えなくなる
とにかく貯金するしかなくなるな
2割位に是正されるだろうな
今の4~5割が酷すぎるんで
一体どうやって?w
どんな簡単な仕事だってノウハウはあるんだけどなw
働いているのは人だってこと忘れてるんじゃないか?w
非能力主義な地方公務員には特に必要な制度。
非正規職員の方が真面目で優秀な人材が多い。
間違いなく正規の方の賃金下げて来る
社会保険に強制加入になって
会社が半分負担するところを、その分賃金を引き下げて
実質社員負担100%にした会社を数社知ってる
間違いなく同じことをやる
玉虫色の解決策はだなw
step1 給与を現行のまますべての非正規を正規にして、非正規を廃止
step2 会社の体力に合わせて徐々に正規側に給与をすり合わせる
だろうなw
日帝統治って言うたら「猿の惑星」みたいなモンどすやろ?
黄色いお猿はんが人間に鞭を振るわはる所なんて
卦体糞悪うて見てられまへんわなぁ(ㅎㅎㅎ
国民総奴隷時代 北朝鮮化へ
結局、経営陣にとってコストカットが可能になるようにわざわざだしているんでしょう
教育現場は非常勤も正社員も同一労働となる 1講義いくらという給与体制
もちろん正社員がやってた雑務の分の仕事は別途時給で支払われる
誰が得をしているかというと、やはり経営者といわざるを得ないなw
そろそろダメな制度の上に建て増しするんじゃなくて作りなおすために整地
するころだろw
きびしく取り締まる場合だが、非正規を正規のほうに合わせる経営者などいない
正社員を非正規化する流れが強化されるだろう
同一労働同一賃金の欧米は最低賃金が日本よりはるかに高い
パートでも福利厚生などに差別はない
有能な労働者の賃金も日本よりはるかに高い
あれれ?
何の問題もないじゃん
なんで反対するの?
今すぐ実行しよう!
問題ありすぎだろ?キャリア能力を一括りにしてるみたいな愚策に賛成はできない
日本の政治家官僚はお前みたいな馬鹿が多すぎてダメ
http://b-bunshun.ismcdn.jp/mwimgs/e/7/480/img_e79b6c7ff5c9e0dc4af5f71147928f4c618002.jpg
生涯派遣
http://ecx.images-amazon.com/images/I/81AzJizPheL.jpg
自民党の某議員
http://i.imgur.com/U2c69iI.jpg
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
首にもなりやすくなると思われる。
非正規の仕事を増やした上に更に賃金を下げることも出来ますね
税金納めるのも会社がするんじゃなくて個々人がするようにしたらいい
たとえ家族であっても個人で税金納める。マイナンバーでそれが出来る時代になった
最終的に世帯単位で申請すれば税金還付される仕組みにして搾取すればもっといい
は?
せめて中小の平均90%だろ
あえて当てはめようとすると仕事内容の細分化が必要になる
非正規と同じ仕事の分は非正規と同じ、それ以外の分は別途時給で支払う必要がでてくる
この法案を元に、正社員を非正規で使って経費節減しましょうというてるようなもの
wwwww
と言うか、何で世界の常識の同一労働同一賃金に反対するの?
やっと日本でも労働者の基本的な権利である同一労働同一賃金が法制化されるというのに
やっと日本でも世界の常識である同一労働同一賃金が法制化されるというのに
全ての労働者が喜んでいい話だよ
それともゲスなセコイことでも考えているの?
安倍だからだよ
安倍が国民のためになる政策なんかやった?
増税と福祉の切り捨てだけだろ?
残業代0にしようとしてる安倍が本気で底辺の人間が良くなる政策なんかやるわけ無いから
これが選挙向けの釣り公約でなかったら何企んでるんだって話
一番仕事してない政治家は無給だよな
勘違いしている人が多いけど、欧米には正規・非正規なんていう概念は無い
現代でも正規・非正規みたいな身分制度をやっているのは日本だけ
世界からも批判されているを知らないの?
同一労働同一賃金は労働者の基本的権利で人権と同レベル
同一労働同一賃金は労働者の基本的な権利で欧米では常識中の常識だよ
賃金が上がる下がる以前の本質的な問題
自分の賃金が上がる下がるから賛成反対とうのは、あまりに自己中というかレベルが低い思考だよ
給料は国民の血税
給料は生活保護と同等でいい
イヤなら民間へ行け
古今東西、役人が膨張すると、その文明、国家は必ず衰退する
ということは生産性の低い非正規は最低賃金で良いということだな
10出せる奴がいたら5以下は最低賃金でも文句あるまい
労働に対しての成果主義ということはそういうこと
いつから安くて使い捨てになったんだ?
正規と非正規で、仕事の内容が近い割りに賃金、待遇の差が最も激しいのが公務員、
特に非正規が多い地方公務員。
公務員の仕事の多くは、前例に基づく事務作業、
その事務作業を見てはんこ押すだけの無能管理職の階層を増やして高い賃金を貰うのが
地方公務員の正規採用の特徴でもある。
その多くは全く無駄、はんこに何の責任も伴わないばかりか、多数での責任分散、転嫁でしなかい。
連帯責任は無責任の見本みたいな業務が地方公務員の正規採用の業務の多くを占める。
まぁ、ここは聖域として手をつけられないんだろ。
正規公務員の業務は高度な専門性を要すとか言訳はいくらでも付くし、反論を聞く必要は無い。
同じ仕事を5人でやるのが公務員。
中小なんか正社員でも割のいいバイトみたい給与だしな
森永卓郎じゃないけど1流大でても年収300万の時代がくるな。
1分間に20枚印刷できるコピー機と
1分間に50枚印刷できるコピー機とじゃリース料が違うだろう
政府はこれを一緒のリース料にしようとしている
アホの極み