社員が発明した新技術についての特許は、あらかじめ企業が保有すると定めてもよいとする 「特許法」の改正案が３日の参議院本会議で賛成多数で可決され、成立しました。
改正された特許法は、企業の社員が新しい技術を発明した際の特許に関する取り扱いを見直したものです。新たな制度では、社員が発明した新技術の特許の権利について、企業が社内の規則などによってあらかじめ決めておくことで、その特許を企業が保有することにできるもので、特許を巡る社員と会社の紛争を減らすことができるとしています。その代わり、発明に関わった社員に対しては、それにふさわしい報酬などの経済上の利益を受ける権利を保障します。
これに伴って経済産業省は、企業が発明についての社員に対する報酬を低く定めてしまうことがないよう報酬の基準を定める際のガイドラインを作ることにしています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150703/k10010137391000.html
>>1
その論理ならば、会社が生み出した特許は、その会社に投資した者に帰属するな
捏造スレタイ
捏造ＮＨＫの記事を載せるのにお似合い
>>1にも適正額を払うことが書いてあった。
> その代わり、発明に関わった社員に対しては、それにふさわしい報酬などの経済上の利益を受ける権利を保障します。
> これに伴って経済産業省は、企業が発明についての社員に対する報酬を低く定めてしまうことがないよう
> 報酬の基準を定める際のガイドラインを作ることにしています。
>>1
経営者が狂ってるから、こんな恥ずかしい法律が必要になる。
青色発光ダイオードの発明者を追い出した日亜化学なんてその代表だ。
社内では 「発明したらクビ」 が合言葉になり技術開発は停滞。
特許もほとんど切れてしまった。
日本の縮図だよ。
会社のものにしても逆に発明が生まれなくなるよ
ちゃんと報酬くれる外資に行くか
日本企業にいてもやる気がなくなるか
どちらかだろ
>>1
企業に配慮したつもりなんだろうが逆だぞ
発明しても成功しそうになったら退職して
有利な契約してくれる企業に転職するようになるだけだろ
それができないように、残業代０非正規雇用の無期限拡大で貧しい人口を
ドンドン増やして、安い賃金でも逆らえない労働者を作ろうとしてるな
理系の対価は企業のモノ化もその一貫だね
>>435
いままでなあなあだった発明契約が厳格化されるんじゃね
退職後も追跡調査されて前企業在籍時の研究流用があったら賠償とか
転職先企業も研究成果を持ち逃げ実績のある奴を大事に育てるはずもない
サムスンの引き抜きみたいにそいつの知ってる技術を吸い取ったらポイーで
>>1のニュースをもう一度読んでこいよｗ
読んだよ
何が言いたい？
はっきりしろよ
めんどくせえなぁ
まだいくら払うかガイドラインも出来てないんだぜ？
社員の権利守る積りな順序逆だろ。
会社の金で失敗も何もかも許容してもらう契約なんだからな
ちがうんだよなあ
会社のお手盛りで社員を一方的に泣かせないようにって配慮なんだよなあ
わっかんねえのかなあ
アメリカとかじゃ1ドル契約だっけ
1ドルで契約して会社の物にするの
会社内で開発したも当然だが、自宅で開発したものも会社のものになるという
ある程度、実績があれば良い契約もできるだろうけど
実績がないとそんなもんだよね
http://www.asahi.com/articles/ASH725HLVH72UTFK018.html
■石破茂・地方創生相
自民党がガタガタとするのは政策よりも「なんか自民党、感じが悪いよね」と
国民の意識がだんだん高まっていったときに危機を迎えるのが私の経験だ。
政策は大事だが、「嫌な感じ」が国民の間に広まることは心しなければいけない。
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●日韓発展「朴大統領と努力」＝安倍首相
時事通信 6月22日(月)17時39分配信
安倍晋三首相は22日夕、東京都内で開かれた日韓国交正常化50周年記念式典であいさつし、
「50年の友好の歴史を振り返り、これからの50年を展望し、新たな時代を築いていこう」と呼び掛けた。
その上で「朴槿恵大統領と力を合わせ（両国関係の発展に）努力していきたい」と強調した。
安倍総理「カムハサニダ」
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（´・_・｀）
×「会社のもの」
○「どちらかを選択できます」
この野良ハムスターってのは馬鹿なのかね？
会社規則で会社のものって一方的に決められるんだから誰が何を選択するの？
会社規則で社員のものにするか決められるんだよマヌケ
>>22
おまえの会社では社員が会社規則を作れるの？
もういちど聞くが、誰が何を選択できるの？
「発明に関する権利の帰属は個別に定める」って規則が存在しないとでも？
そうしなくてもいい。って法律じゃん。
そうしてもいいし、そうしなくてもいいって法律
ヒント「社内の規則『など』」
社則を決めるのに社員が口出せると思ってるバカ発見ｗ
開発者として入社する前に規則を確認できないのか？
いやなら入社しなくていいという当たり前の合意を定めただけだぞアホ
規則で会社のものとするとなっていたら入社しないわけか
それじゃいつまでたっても就職出来ないんじゃね(笑)
無職？
億万長者にまでなりたいやつは事前にもっと考えをめぐらせるべきだし
実際に会社の報いがシケてるとか、あんまブラックなことしてればすぐに裏目に出るだろうからね
日本は平凡でもチームワークで対応していけばよい
どちらにせよ営利団体に属している限り有益な研究なら金は集まる、そうでないなら無理がある研究ということだ
反論されるのがイヤなら２ｃｈにこなけりゃいいのに
てめえがキモいんだよ死ね
産業スパイの話してどうすんの？
スレチだが、産業スパイ対策も大変なのだろうねえ。
それでええやん・0か1かじゃあるまいし
会社には一定の研究成果が残るし、辞めた人は途中までのノウハウで転職先が見つかるだろう
【家電】日本に仕掛ける「焦土作戦」 サムスン電子 [10/03/23]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1269435661/
> 「隣国に技術が盗み放題の国（日本）がある限り、我々がいくら技術情報を防衛したところで意味はない」（サムスン関係者）
【社会】中国・韓国に 「買われた」日本人技術者たち・・・給料５割増しで引き抜かれても、わずか３年でポイ捨て、その哀れな末路★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357595917/
【日韓】サムスンが日本人技術者を買収、３００万円で内部資料が流出…日本企業は情報管理が緩過ぎる★２[11/11]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1384139017/
【韓国】危うい日本人技術者引き抜きの実態、技術だけを吸い取り使い捨ての韓国企業＝東芝技術流出事件［3/28］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1395960645/
【話題】 韓国企業にしゃぶられるだけ、しゃぶられて「東芝のスパイ」はゴミのように捨てられた
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398413231/
【国内】検察「韓国のＳＫ社は開発コストなしに急速な商品の向上を遂げ、東芝の競争力が低下した」 東芝データ不正流出で初公判[1/20]
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1421728309/
折半でええやん
じゃあ利益上げられなかった際の損益も折半で被れよ
利益上げられなかった際に損を被るなら、実質出資者じゃないか
出資は半分ずつで、苦労は一方的で、何で利益半分持って行けるわけ？
苦労は一方的って、業務での発明だろ？
給与という形で労働の対価は支払われてるでしょ
給与というのは、最低限の働きに対しての対価であって
それ以上の働きがあればそれなりの対価があって当たり前だろ
それは成果に対する話でしょ
君の言う「苦労」は成果の話じゃないよね？
苦労があるから成果があるんじゃないか何いってんだか
>>60
君の言う苦労って何？
業務上の労働のことなら対価は給与という形で支払われてるでしょ
労使契約外の話ならそりゃ会社には関係ないことだよ
そういう建前の話なんかどうでも良いって言ってるだろ、バカか
>>71
労働の対価（給与）と成果報酬を混同してる君が馬鹿なだけだと思うよ
業務であげた成果を評価しろ、成果に別段の対価を払え、ならともかく
業務で開発発明しといて苦労がどうのなんて言ったら社会人的には馬鹿の極み
そういう建前はどうでもいい
給与というのは契約に基づいて定められた労働に対する対価であって
歩合契約でも無い限り最低限とか関係ないから
そういう建前の話はどうでもいい
成果が出ても出なくても報酬は同じですよ、
で会社や社会が回ると思ってるなら旧ソ連でも行ってこい
建前とか言って逃げるなよ、純然たる事実であってそれで社会は回ってる
共産主義者なみの視野の狭さだな
軽蔑しかないわ
論点逸らして人格批判ですか
お話になりませんね
何が論点ずらしだ
言いたいことは既に言った
お前の反論は反論として成立していない
論点逸らして人格批判して、反論できないからって反論として成立して無い
とか言って逃げるとは面白すぎるわｗ
おまえは>>64に対して有効な反論をしていない
>>64に対して>>75が反論だというなら
お前の人格を切り捨てるしかないのは明らか
何言ってんの？給与として対価貰った上での業務だろ、どこが苦労は一方的なんだよ
たんに外国へ行ってしまうだけの予感が
これは取り決めてなかった場合に会社のものになるって法律だろ？
入社時に「俺が発明したらロイヤリティーよこせ、代わりに必ず発明するから！」って
契約を交わして雇ってもらえばいいだけ
外国だってその点はまったく同じだぞ？
日本も同じ法律になっただけなんだが、なんで外国に出て行ってしまうの？
>>37
職務発明の帰属が基本的に発明者にある、という場合と、基本的に使用者側にある、という場合では
交渉のスタート地点が変わってくる。
これは組織側有利で個人の権利を制限縮小する法案だよ。残業代ゼロ法案や派遣法改正などと同じ。
全体主義だな。共産主義に一歩ずつ近付いている。
>>41
なんでそうなる？
遺言と同じだろ
遺言＝取り決めがなかったら、
法律で決められた配分や遺留分にそって遺産を分ける
遺言という取り決めがあったら、そっちが優先する
日本の法律は、取り決めがない場合どうするかを定める方式なんだが？
なんでって
現状だと職務発明は発明者に原始的に帰属するが
改正案では使用者側に帰属することになる
>>49
>現状だと職務発明は発明者に原始的に帰属する
テキトー言わない方が良いよ？
>>51
おれの理解ではそうなってるんだけど
テキトーだというなら真実をおせーてくれ
ちなみにおれは職務発明はいくつも実施して
そのたびに会社に権利を譲渡している
自分の会社だと自分のものってだけの話だろ？
今も昔も発明が会社のものかどうかなんて会社と社員の暗黙の取り決めで決まってただけだ
>>49
だから入社時に会社側と交渉して発明の報酬に関する契約を取りかわせばいいだろ
それができるって法律なのに、何故しないんだ？
遺言かけば、遺産の配分をあなたが決められますよ、って言われてるのに
書かなかったらそうならないんだろ？ってごねてるのと同じ意味不明な難癖なんだが
>>58
だからその交渉のスタート地点で有利不利があるって話をしてるんだが？
原始的にそもそも俺のものなのか、会社側のものなのか、そこのスタート地点は重要だろうが。
これが理解できねえのか？アホなのかねキミは
中途引き抜きの開発者の事例は想定できないのか？
>>67
？？
安価先まちがいなのか
それとも中途採用だと入社時に交渉なしって指摘なの？そんなことあるかアホかね
間違いじゃないよ
交渉時に会社は自分のモノです、って主張したらその社員は入社しないって選択ができるだろ？
会社は有能な社員を引き抜けない損失と発明の帰属を変更できるって選択もできる
有利不利など無い
交渉のスタート時点で有利不利ってなんだ？
「成功したらうちは従業員個人にロイヤリティー払いますよ！」って
謳ってる会社なら優秀な人材が集まるだろ
>>73
だからそこで条件交渉をするだろうが。しないの？
交渉するなら、その交渉のスタート地点となる権利状況は非常に重要だと思うけどな
おまえはそういうとこ気にしないで良きに計らってください方式なんだな。善良すぎて涙がでるわ
俺は起業してるから、何事も最初は交渉が基本
サラリーマンのそういう感性がまるでわからん
>>84
子供の養育権を争うとする。養育権というか親権だな。
原始的に親権が母親のものか父親のものかは非常に重要じゃん。
現状だと母性優先の原則が適用されてることが多いよな。交渉のスタート地点で差がついてる。
親権は両親にあるぞ
監護権も話し合いだが、こっちは母親になるケースが多いが、そんな原則はない
幼少時には母親が必要だろう
>>116
つまり権利がそもそもどちらにあるのかのスタート地点は重要だってことがおわかりかな？
親権問題を例に出すと分かりやすいだろう
