政府は正規・非正規に関わらず同じ職務の労働者に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めた。パートタイム労働者と正社員の差別的待遇を禁じた改正パートタイム労働法（昨年４月施行）の規定を派遣労働者らにも広げる。
５月に策定する「ニッポン１億総活躍プラン」に方向性を盛り込み、厚生労働省の労働政策審議会を経て、早ければ来年の通常国会に提出する方針だ。

同一労働同一賃金を巡っては、昨年の通常国会で自民、公明、維新（当時）３党の賛成で成立した「同一労働同一賃金推進法」で、派遣労働者の待遇について「３年以内に法制上の措置などを講じる」と定めた。厚労省は当初、政省令での対応を検討したが、安倍晋三首相は「必要であれば法律を作る」と発言するなど法制化に強い意欲を示しており、方針を転換した。

法制化では改正パート労働法の規定を他の非正規労働者に拡大する。同法が適用されない派遣労働者や契約社員らを含む非正規全体を対象にした新法も検討しているが、パート労働法や労働者派遣法の改正にとどまる可能性もある。

パート労働法は、職務内容や責任の重さに著しい差がないことに加え、転勤や配置転換の有無、異動範囲など「人材の活用」が同程度である非正規労働者は、正社員と賃金に差を付けない均等待遇を求めている。だが、この人材活用規定がハードルとなり、パート労働者約９４０万人のうち同一賃金が実現しているとされるのはわずか約３２万人にとどまっている。

新法制にも人材活用規定が盛り込まれれば格差是正の実効性が低くなるため、政府内では非正規労働者の仕事の習熟度や技能などを評価する「熟練度」といった基準を新たに設けることが検討されている。また、正規・非正規の賃金差の合理的理由について、企業側に説明責任を課すことも検討。「合理性」を判断するのは裁判所になるため、判決が蓄積されるまでルール化は難しそうだ。

労働関係の法整備には労使の代表を含む労政審での議論が必要で、非正規労働者の賃上げによるコスト増を懸念する経営側の反発が予想される。一方、労働側も非正規労働者に合わせて正規社員の賃金水準が低下することを警戒している。
両者が折り合うのは難しく、非正規の賃金引き上げの実現は不透明だ。

首相は夏の参院選でアベノミクスをアピールするため、非正規労働者の賃金引き上げに意欲をみせる。しかし、厚労省内では「首相の意気込みは強いが、実効性あるものにするのは難しい」（幹部）との指摘も出ている。

http://mainichi.jp/articles/20160212/ddm/001/010/099000c

消費税10％で年金受給資格10年納めたもの。
同一労働同一賃金。金銭解雇法。
そして、憲法改正。

わかります。

年功序列なくして職位一緒で給料一緒なら給料大幅に減らせるなw

…アホかっ

正規の賃金下げるための法律

パソナの下の世話メイドにやられて竹中平蔵のやりたい放題。

高度外国人労働者と言う名の移民受け入れ準備万端

「みんな貧乏になる」とか言ってる低能は、中学校の公民からやり直せ。

つ「需要と供給」

【解雇ルール】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
https://newspicks.com/news/1199097

★八代尚宏氏
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。

同一労働同一賃金＝市場経済の根本原理・一物一価の法則

派遣なんて全労働者のたった2%強、本質的な問題じゃない。
xxzash

某倉庫業

派遣時給1200円
残業や夜間は25％増

正社員
固定22万円。残業や各種手当込み。
ボーナス年2回で3万×2

どっちがお得なのかわからない…
でも正社員と同じだと一生正社員の初任給なのか、年齢相応なのかによるね。

正社員も同一にします！
ですがうちは初任給12万円に改定されました！
なのでみなさんには各種手当てと残業代と交通費込みで12万円を月給として支給させていただきます！
とかになりそう。

こうしたいのか？

上級正社員
↕
下級生社員、上級非正規
↕
下級非正規

どんな簡単な仕事だってノウハウはあるんだけどなｗ

働いているのは人だってこと忘れてるんじゃないか？ｗ

間違いなく正規の方の賃金下げて来る

社会保険に強制加入になって
会社が半分負担するところを、その分賃金を引き下げて
実質社員負担100%にした会社を数社知ってる

間違いなく同じことをやる

玉虫色の解決策はだなｗ

step1 給与を現行のまますべての非正規を正規にして、非正規を廃止

step2 会社の体力に合わせて徐々に正規側に給与をすり合わせる

だろうなｗ

日帝統治って言うたら「猿の惑星」みたいなモンどすやろ？

黄色いお猿はんが人間に鞭を振るわはる所なんて
卦体糞悪うて見てられまへんわなぁ（ㅎㅎㅎ

http://i.imgur.com/DwPoylP.png

同一労働同一賃金の欧米は最低賃金が日本よりはるかに高い
パートでも福利厚生などに差別はない
有能な労働者の賃金も日本よりはるかに高い

あれれ？
何の問題もないじゃん
なんで反対するの？
今すぐ実行しよう！

税金納めるのも会社がするんじゃなくて個々人がするようにしたらいい
たとえ家族であっても個人で税金納める。マイナンバーでそれが出来る時代になった

最終的に世帯単位で申請すれば税金還付される仕組みにして搾取すればもっといい

と言うか、何で世界の常識の同一労働同一賃金に反対するの？
やっと日本でも労働者の基本的な権利である同一労働同一賃金が法制化されるというのに
やっと日本でも世界の常識である同一労働同一賃金が法制化されるというのに
全ての労働者が喜んでいい話だよ

それともゲスなセコイことでも考えているの？

勘違いしている人が多いけど、欧米には正規・非正規なんていう概念は無い
現代でも正規・非正規みたいな身分制度をやっているのは日本だけ
世界からも批判されているを知らないの？

同一労働同一賃金は労働者の基本的権利で人権と同レベル
同一労働同一賃金は労働者の基本的な権利で欧米では常識中の常識だよ
賃金が上がる下がる以前の本質的な問題
自分の賃金が上がる下がるから賛成反対とうのは、あまりに自己中というかレベルが低い思考だよ

ということは生産性の低い非正規は最低賃金で良いということだな

１０出せる奴がいたら５以下は最低賃金でも文句あるまい

労働に対しての成果主義ということはそういうこと

正規と非正規で、仕事の内容が近い割りに賃金、待遇の差が最も激しいのが公務員、
特に非正規が多い地方公務員。

公務員の仕事の多くは、前例に基づく事務作業、
その事務作業を見てはんこ押すだけの無能管理職の階層を増やして高い賃金を貰うのが
地方公務員の正規採用の特徴でもある。

その多くは全く無駄、はんこに何の責任も伴わないばかりか、多数での責任分散、転嫁でしなかい。
連帯責任は無責任の見本みたいな業務が地方公務員の正規採用の業務の多くを占める。

まぁ、ここは聖域として手をつけられないんだろ。
正規公務員の業務は高度な専門性を要すとか言訳はいくらでも付くし、反論を聞く必要は無い。

同じ仕事を５人でやるのが公務員。