今でこそ、年間500人近くの大卒を採用する当社だが、創業期は本当に苦しんだ。 1975年（昭和50年）に第１期生として７人採用した。 「甘やかすと、経営が安定しない」と思い、厳しいスパルタ教育を施した。 週に１回の休みも工場見学、しかも過重労働に低賃金。 当たり前だが７人全員辞めてしまった。このため75年入社組は「幻の第１期生」と呼んでいる。
おかげで今で言う「ブラック企業」のようなレッテルを貼られてしまった。 さすがに週に１回は休みにして、100時間あった残業時間を半分ぐらいにした。 実質的な１期生は76年入社組だ。その前年に母校の北海学園大学に募集の貼り紙を出し、見に行ったところ、誰も見ていない。 そこで学生の集まる場所へ行き、「どんぶり２杯を食わせるから、話を聞いてくれないか」と声を掛け回った。食べている15～20分間に会社の説明をし、入社を促す。

ちょうど米国視察して間もない頃であり、米国の流通事情も説明した。 関心を示した学生は「では今は何店舗ですか」と聞いてくるが、このときはまだ４店で売上高も４億円程度だ。 それでも「いずれ100店を作り、売上高を100億円にする」と大風呂敷を広げ、ロマンとビジョンを熱く語った。 すると触発された学生が12人入社した。

http://www.nikkei.com/article/DGKKZO85812400X10C15A4BC8000/

ワタミ
ニトリ
すきや

3文字の企業は…

ニトリ社長は若いころ「ヤンキー」だった　今では信じられないような「悪さ」やらかす！
http://www.j-cast.com/2015/04/09232709.html

経歴が経歴だけに・・・・

皆低くに流れる、大塚家具は誰も行かなくなる。

車買えなくなる、狭くてもいいから駅前に。

会社の食堂、冷凍食品のほうがよっぽど旨い。

実質1期葉、何人残って居るの？　自身の履歴より彼らの会社での履歴を知りたいと言うのが就職希望者だろう。

一人も残っていないと言うのが、自慢と自惚れだろう。
残って取締役等が居れば、取り上げるだろうし、その方の話も出すだろう。
そのことの方が大事だ、また今後も見えてくる、と言うことだろう。

>>週に１回の休みも工場見学、しかも過重労働に低賃金。
当たり前だが７人全員辞めてしまった。このため75年入社組は「幻の第１期生」と呼んでいる。

おかげで今で言う「ブラック企業」のようなレッテルを貼られてしまった。
さすがに週に１回は休みにして、100時間あった残業時間を半分ぐらいにした。
実質的な１期生は76年入社組だ。その前年に母校の北海学園大学に募集の貼り紙を出し、見に行ったところ、誰も見ていない。
そこで学生の集まる場所へ行き、「どんぶり２杯を食わせるから、話を聞いてくれないか」と声を掛け回った。食べている15～20分間に会社の説明をし、入社を促す

自分は馬鹿だと宣伝してるだけだっていつ気づくのかね

お、ねだん以上 ニトリ～♪

みなと寮の奥野さんは大塚家具より、IKEAやニトリに行きそうだけどね。
安くてオシャレｗ

＞ 週に１回の休みも工場見学、しかも過重労働に低賃金。

６ヵ月以下の懲役または３０万円以下の罰金（労基法）
・法定休日を与えなかった場合（第35条）
・割増賃金を支払わなかった場合（第37条）

その7人はどうなってしまったのだろうか
大学卒業して低賃金で過重労働じゃ、話にならんだろ

今でも年間500人も採用するとは
よっぽど定着しないんだろうな