近年、働く人はコミュニケーション能力が重要だと言われる。経団連の2015年度新卒採用に関するアンケート調査によると、選考時に重視する要素は 12 年連続で「コミュニケーション能力」が第1位だ。
そんな中、あるツイッターユーザーのこんなツイートが話題になっている。「某本社の皆さまが仕事をみんな外注にしちゃったためにノウハウがなくなって大混乱になっているので、就職面接でコミュニケーション強者を選抜していくと仕事をせず責任を回避するスキルにだけ長けた人材が集まってこうなるのだなということがよくわかって微笑ましい気分になった。育成失敗だわ」
■「採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態」がいけない?
つまりコミュニケーション能力を重視するあまり、口だけは上手いが仕事ができない人ばかりを採用してしまったのだ。別のユーザーからは、こんな声もあった。
「コミュニケーション強者しか採らず何もかも外注していたら業務が回らなくなったため、コミュ障のエンジニアも採るようにしたものの、彼らの扱い方が分からず邪険にしていたら皆逃げてしまったという会社の話なら知ってる」
主力のエンジニアがいなくなってしまえば会社は立ち行かない。「『コミュニケーション強者』は同族同士でしかコミュニケーションが取れないらしい」と結んでいた。
これに関して思うところがある人が山ほどいたようで、一連のツイートがトゥギャッターにもまとめられ22万以上閲覧されている。
「それコミュニケーション強者と思っていた無能じゃん…」などと指摘するコメントが、続々寄せられていた。
「同質性が担保されていないとコミュニケーションできない層にそもそもコミュニケーション強者とラベリングしていいのだろうか」
「それはコミュ強ではなくてただのうぇーい族なのでは。」
「あ、これ歴史の本で何度も見たことが有る。口の上手い奴だけ側近にしていってダメになっていく王朝のパターンだ」
面接の時、馬が合っただけで決めていればそうなる、という採用側への指摘も多かった。
「コミュ強を採用するつもりが、『採用されるためにコミュ強を演じただけの人』を採用してしまった、という話に見える。
採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態になっている限りは、この手の採用ミスは避けられないだろうなぁ…」
■真の「コミュニケーション強者」は相手が「コミュ障」でも気にしない
そもそも、コミュニケーション能力とはなんだろう。そもそもの「コミュニケーション」の意味は、「言葉や文字で互いの考えを伝達、交換すること」などと辞書では定義されている。
決して「口がうまい」「世渡り上手」のことではない。
職場では、上司の指示をきちんと聞き、理解し、疑問点があれば質問をして、指示通りの成果・結果をだすのが最低限の基本になる。
考えてみれば当たり前だが、こんなにもコミュニケーション能力が求められているのは、それが苦手な人や、意味を取り違えている人が多いからかもしれない。
ツイートには、「本当のコミュニケーション強者とは」と語るものも少なくない。
「本当に卓越したコミュニケーションの達人は相手がコミュ障だろうが何だろうが仕事で組むべき相手と見ればあの手この手で巧みにコミュニケーション取りに行くもの」
「同僚に、相手の担当が老若男女陰キャ陽キャ問わずどんなタイプだろうと必ず仲よくなって仕事をまとめて帰ってくる人がいて、そいつには絶対にかなわないといつも思い知らされます」
なんだか、根底には仕事に対する熱意の違いがあるようにも感じる。いずれにしろ、本当の意味での強力なコミュニケーション能力がある人はそうそういない。
上っ面の「コミュ力」ばかり見ていても、上手くはいかないようだ。
>>1
え?
いまさら?
当たり前だ
サイコパスやチョーセンジン等の産まれながらの詐欺師ばかりになる
奴等は口は動かすが、手は動かさない
手を動かす時は犯罪を犯す時だけ
>>1みたいな社員はなにかの代表窓口的なポジションに置いとけば
非常に有能な人材だと思うよ
AIには絶対代わりが務められない仕事
代表窓口は本当に問題を解決するにはどうしたらいいかの本質が見極められないととっちらかって大変なことになるよ
>>1
>>56
ヲタは自分の専門分野だと早口になるだろ?
つまりコミュ強って実はただのコミュヲタであり
専門分野以外の実務は何も出来ない
実際コミュニケーションが多少上手いだけの人間が蔓延った結果潰れた会社知ってる
それ以前の人間が作った物全否定の人間ばかりになって崩壊した
コミ強だからよくわかるわw
でもね、何にしても口が上手いのが最強なんだよねwww
>>1でも言われてるけど、世間はコミュ力とやらを履き違えてるんだよな
自分の伝えたいことを整理して、相手にわかりやすく伝えたり
相手が求めている事を汲み上げて提案するのが仕事に必要なコミュニケーション
これが足りないから現場は苦労する
>>303
暗黙の前提暗黙の了解に頼ったコミュニケーションを
おっさん上司爺さん経営者が期待しているからなあ
日本でコミュ能力といえば意思疎通以上のテレパシー能力の事だし
>>1
>就職面接でコミュニケーション強者を選抜していくと
>仕事をせず責任を回避するスキルにだけ長けた人材が集まって
>こうなるのだなということがよくわかって微笑ましい気分になった。
これ、本当にそうだよね。
でも、これ、本当は上がちゃんとしてれば対応できる。
評価と言う武器をもってんだから。
が、上は大概、わかりやすい口達者な奴を評価するわけで、
悪循環になんだよね。
日本の失敗は、謙譲文化を考えず取り入れた成果主義。
自分アピールできる奴は、高い割合でDQN。
うちの上司がこれだ…
女を雇うのがベストだろ
どんどん雇え
>>1 はデマ
ひどい記事だ
で、>>1にかいてあるコミュ力だけあるやつは、コミュ障だけど本業ができるやつとくらべて、単位時間辺り何倍の利益を生めるの?
ネットみて記事かきました、か
マジレスしようか?
株と同じだよ
物理学ならマルチフラクタル
経済なら金融工学の某理論
系から特定の特性を持つものだけ取り出しすと何が起きるか?
金融屋で株をやってるやつならわかるはずだ
平均化が起きて種の多様性を失い、組織が弱体化する。
また働かない人間が残るから、共産主義の末路を辿る。
エリート特価だと仲間内で共食いする。
無能ばかりでは無駄が増える。
バランス特化では競争力がなく、トップにはなれない。
>>420は>>1をよく読んでない薄っぺらいバカ
>>421は地歴苦手な奴
もしマスコミや企業が今になって気づいたなら
それはもう手遅れだ
納得させなきゃいけないのに論破なんかしちゃったら溝が広がるだけだよな
マジコミュ強が有用かどうかのハナシじゃねーから。
コミュ力ある奴って女性的で噂話ばかりして上司に媚びたり愚痴が多いんだよ
コミュ力高い男は女性よりなんだよ 女ばかりで職場構成したみたいになるんだよ
アスペって極度に男性化した脳って説があるらしい
空気読む能力 女>男>アスペ
マルチタスク
女>男>アスペ
コミュ力 女>男>アスペ
論理的思考 アスペ>男>女
一つの事にのめり込む能力(こだわりの強さ) アスペ>男>女
分かるコミュ力高い奴って女性的だよな
働くより上司に媚びて(裏で愚痴言って)出世目論む
>>19
波風を立てないのがコミュ能力じゃねーし。
波風を立てるべきときに、立てられるのがコミュ能力だよ。
ホントに社会人さん?
波風たてたくないズル。
いい人のフリして、楽をするズル。
こういう人は企業は害になるから、いらないんだよね。
こういう、外見的に、瞬歓芸として、コミュできるように見えるのダメだし。
つたない言動でも、コミュが健全なら、よしだから。
何カンチガイしてんのかなー?
コミュ能力の診断すると、口だけ回るやつも、しっかりコミュ障だから。
この企業は、コミュ障の診断しないで採用してるんだろうな。
アスペ的な奴の方がもくもくと仕事こなすからな
>>22
もくもくと、マイルールで仕事されて。
結果的に、周囲がひっかきまわされて、ケツをふかされる。
そういうのはマンガやドラマだけ。
まさにこんな部下がいる
所属部署も関係部署も毎日尻拭いで大迷惑
同じ作業をものすごい集中力で繰り返すことを永遠できるから研究者向け
>>82
>同じ作業をものすごい集中力で繰り返すことを永遠できるから研究者向け
そんな奴は研究者に向いてない。
研究者は「何が面白いか」を見つける能力が大事。
アスペが何が面白いか見つけられない理由が分からない
アスペは独自に何が面白いか見つけてのめり込む
「何が面白いか」ってのは一般の面白さでは面白くないのよ
>>7
たしかに
東大生にアスペが多いって記事が今年あったけど
もはやアスペは侮辱語とかじゃなくて
新しいひとつのジャンルとして確立しそう
>>67
ただアスペには問題があってだな
自分勝手に正しいと思い込んだ手順で仕事をやっちまって
その結果周りは迷惑 本人は大満足
でも結婚はしないでほしい
妻も子も可愛そうだから(実話)
アスペにやらせた方が良い仕事もマジであるよ
アスペの定義が年々拡大されてる
>>207
本来学術用語だし
提唱した人の名前だから
カタカナのアスペはもう違う言葉
うちの営業職に噂好きや足の引っ張り合いが好きな奴多いのがわかるわ
アスペより、非論理的な思い込みのスイーツ脳のが社会では問題なんだよな。
そうなんだよ
そしてコミュ力高い男はスイーツ女脳に近いから口だけで成り上がろうとする
>>7
あなたが提示しているように、
女性は作業には向くけど管理には向かないんだよな。
自分の利害だけ追求してルールも組織の治安も守らんもん、
そりゃカネ安くなるわ。
マルチタスク組める男はあなたの周りには居ないと思うよ。
その証拠に、100人中80位以下の男しか、あなたの職場には居ないでしょ?
何をもって100人中80位以下かは知らないが
慶応卒アメリカMBA取得や京大卒元銀行員や日本の都市銀のヨーロッパ支店の支店長とか色々いるよ
馬鹿には理解できんだけだ。
気にするな。
少なくとも俺も学歴高いがな
営業は向かない
今の経営陣は団塊だぞw
話が面白くて人望ある奴が実はADHDで、ミスを連発してしかもそれを隠蔽、事務仕事を全然任せられないってパターンは実際あった。
とにかく手順を覚えてミスなく作業できる能力がないと話にならない
サイコパスの人かもしれないね
偏った型ばっかり取ってもダメなんだよ
そもそも口だけをコミュニケーション上手とは言わん
負け犬の戯れ言にも程がある
同意
野党時代の自民のことか
君もなかなか手厳しいね
>>172
本当にそうだったら今みたいに圧倒的に政権を取り返したりできないだろうね
ちなみに民進がまさにスレタイ
二度と政権は取れないだろうな
一方的に「コミュニケーション」を取ってるつもりの奴はコミュ障
・どうでもいい仕事を外注するなら、そもそも止めろ。
・どうしても外注したいなら、管理職を外注しろ。サッカーの監督が典型例だ。
目先の利益ばかり優先で、客は二の次三の次という対応だった。
つ「早川製作所」
>>18
業績悪化どうしよう
↓
そうだコンサル入れよう
↓
以下略
現場からの叩き上げの口うるさい奴が
出世出来ない会社は滅ぶ。
日本の自衛隊や行政機関のことかー
ズルは、コミュ障の一種だよ。
口だけうまいのは、詐欺を働いているからであり、詐欺力。
詐欺師は、コミュ障の一種。
カンチガイしてるね。
>老若男女陰キャ陽キャ問わず
推敲し直せw
なるほど
だから昔の人は「無言実行」という言葉を作ったのか
今は「有言実行」の方が価値を持ってしまったなあ。
プログラムはインプットとアウトプットを明確にしなければならんからな。
専門的なスキルが重要な仕事ならコミュ力よりスキルだけど
営業、接客なら少なくとも人並みにはコミュ力なきゃ積むだろ
>>33
>AO入試増加で自己顕示欲の塊、口ばっかり達者な奴増えたな、
>おぼちゃんとか
AOは全然関係ない。
すぐ「おぼ」っていうけど不正は良くないけど
テストの点数しか取れない試験エリートより
一人でアメリカの大学院に留学して学部生に
英語で実験指導が出来るおぼの方が全然まだ使える。
2次試験の方がずっと有害
就職の面接は面接官の見る目がないだけ。
最初は人が寄ってくるが
そのうち誰もいなくなった
骸骨なようになっている小林麻央の写真あり
凄まじく衝撃的な画像
https://t.co/kehPvPik8O
皆逃
利益追求型とかのマスコミの言葉に踊らされた結果がこれ
思いっきり社会人だし
会社役員だよ
この会話の流れだけで
い、やっぱアスペって駄目なんだな、ってわかるな
団塊世代は70歳くらいだから、もう引退してるよ
今、会社の中枢にいるのはバブル世代じゃないの?
いや、今からコミュニケーション強者を雇っているわけじや無いのでw
団塊はいま65くらい。
ピーク層はもうちょい上
昭和22年から昭和24年生まれあたり
70前かな
おまえ団塊しらんだろww
優し過ぎる奴が多い
オンラインゲームと同じだよなw
最終的にクズだらけになって
空気が悪くなり廃れる。
分かりやすい例示だ…!
出来る奴はどこに行ったのだろう?
他人の決めた「コミュニケーション能力」ばかりに踊らされるからこうなる
地道にコツコツやる実直な職人タイプの人を外して
口だけ達者な寄生タイプの人員を増やしたってダメやろ。
会社トップと人事部だけじゃ実際の業務は回らないよ。
>>42
人事がバカなだけじゃね?
コミュ障の実態や背景は、自閉やアスペや発達障害の適材適所。
ある種のアスペなんか、口はまわるし、瞬間芸的なコミュはスゲーし。
でも、実務をやらせるとダメダメとかね。
言うべきを言わず、声も掛け合えない、で引っ掻き回す。
人事がコミュ障の意味わかってねーんだろうね。
人事にバカを配置しているんだから人事だけの問題じゃないだろ
採用の現場で問題が露見しただけで病根はそこじゃない
コミュ強者の無能はまだ使い様があるが非リアの無能はまさにゴミクズ以下
ウェーイを連コリアンしているだけで互いに言っている内容が伝わる。
まるでイヌやネコのように。(´・ω・`)
手遅れ感強い
終身雇用のメリットを企業が持ち合わせてないから能力とコネついたらあっさり見切られるんだろうな。
ほんとだよな
真のコミュニケーションって相手の気持ちを汲んだり痛みを共有しようとしたりだもんな
面接で他人を人間扱いしない圧迫官、
面接官を丸め込む&競争相手を出し抜く術しか研究してない就活生、
就活市場を金儲けにしか考えてないリクルート、
そんでアスペ技術者をみんな外注派遣にしたら、
ウソ800の三菱東芝SHARPの一丁上がり!っていう
生きてきた中でこれが外れたことは一度もない
>>56
そりゃ当たり前だ
口と脳ミソと他人を動かして利益を得ようとする人間だから。
ジョブズとかいい例
>>56
寡黙の文化って廃れたよな
手よりも口が動くヤツが就活市場を勝ち残る
→以下(略
確かに職人でも暴力やパワハラはいけない文化だったが。
せやな
コミュ力を勘違いしてるんだもの
ハイテンションで声が大きくて明るく振る舞う
これをコミュ力だとしているんだもの
あと飲み会力な
物静かでおとなしいのに、人に好かれるようなタイプもコミュ力高いと思うけど、
こういうタイプはコミュ力低いレッテルを貼ろうとする傾向がある
ピースな
綾部と又吉
あ~
コミュ障からしたら、両方あざとくてイライラする
特に又吉
>>57
あー、大手にもたまにいるねー、銀行とか。
仕事ごっこ遊びがお上手。
でも、冷静に分析すると、誰がやっても替わらない。
仕事してねーのとおなじ。
自分のアプローチだけが正解アピールばかり。
べつの他のアプローチでも問題ないことが多いんだよね。
ごっこ遊び蛆虫。
あるある、敵になりそうなのを排除するんだよな
就職氷河期の俺にとっては そんな異物を周囲で見た事無いので きちんと話してくれないと何言ってるかわかんないわけよ。
コミュ力強いって言われていた連中の言葉が。wwwwww
これって「橋下徹」じゃん。
テレビ政治家ってこんな感じ。
関係ないけどリクルートの転職リクナビとか、
全然関係ない職種ばっか送ってくるんだけど
某¥転職とは大違いなんだが
就活生に散々コミュニケーション指導しといて、
てめえらはコミュニケーションが成立してないんじゃ…?
うちの会社にも多いけど
そんなやつに付いていこうとは思わない
派遣は無能の割合が多すぎて目立たないけど
誰でも就職できてるような今の時代に、本気で就活して派遣やバイトしか仕事がないような人間なんてのが本当にいるのだとしたら
そういうのは優秀な人間とは言わない。人生設計、就職活動という人生でもトップクラスの大事な点において
他者より大幅に劣る人間なんだから
やっぱ口先は上手いっすね
論理的に話組み立ててるように見えるけど、それただの詭弁だから
誰でも就職できる時代がなかった時もあったんだよ
というか無能や平凡では生き残れない社会って滅ぶんだよ
国民のほとんどは無能で平凡だからサラリーマンやるの
有能ならそれぐらい気づかないと
>>125
就職は新卒時だけではない。みんな30前に就職、結婚する前に定職って感じで就職していった
現に就職氷河期を含む35歳から44歳の働く男性で、正社員率は90%ちょい。これは他の時代とほぼ同じ数字になってる
日本で就職できない人ってのは、能力ない、努力もしない、そしてしんどい仕事は嫌とか言ってる
無能で図々しく、そして無職の状態でもヘラヘラできるようなカスの中のカスぐらいだ
>>136
病気だ怪我だでドロップアウトした人もいるだろうし、労働環境がひどくて追い込まれた人もいるだろうし、おたくみたく数字だけ追って断定するのが無能だと言ってるの
ポロポロ落ちこぼれても致し方ないほどのひどい労働環境を国が今更騒ぐぐらいなのに何言ってんだ
そもそもその底辺で無能の非正規とやらのおかげで回ってる仕事がどんだけあると思ってんだよ
労働者の4割は非正規だぞ
本当に有能なの?
>>164
>労働者の4割は非正規だぞ
主婦、学生、定年後のおじいちゃんおばあちゃん含めてその数字なんだが
そんなの全部まぜての数字出したりとか、恥ずかしいって思わんのかな
要約したら↓みたいなこといってんだぞ
あなた:就職できる時代がなかった時もあった
おれ:氷河期世代の男ですら、今は正社員率9割
あなた:主婦、学生、定年後のおじいちゃんおばあちゃん含めたら4割だ!
>>187
主婦学生定年後の人たちだけで4割もいるわけない
あとやむを得ない事情で働けなくなった人や非正規にならざるを得ない人のことも書いた
そもそも同じところに5年10年働くフリーターの存在が間違い。本来なら社員にすべきだろ
有能な派遣はいない、そんなやつは無能だと切り捨てたのはお前じゃないか
>5年10年働くフリーターの存在が間違い
間違いだわな。みんなちゃんと就活してんのに、主婦や学生にまざっていい年してバイトとか
ご家族が気の毒でならんわ。一日も早く就活すべきだな
ううん。間違ってるのは会社
>>260
少なくとも今時点では
どこの会社も正社員欲しがってるぞ
非正規だと余所に取られるからな
もちろん、「バイトでも間に合うわ」と思われないための
最低限の能力アピールは必要だが
で、こんな状況でも全面的に会社が悪い?求職者は悪くない?
「相手にも非はあるかもだが、俺にも直せる処はないか?」と
思えないなら、ずっとその境遇だろうね
お前が無能なのはわかった。
親の介護とかいろいろ訳ありで都会の社員やめて故郷戻って派遣やってる人知ってる
ごく稀にだけど派遣に優秀な人材がいるのは確か
派遣で優秀な方を切ると業務が立ち行かなくなるパターンが多いけど、現場がこの人切っちゃったらダメです、むしろ社員にすべきと反対してもなぜか優秀な順に切っちゃうんだよね。
>>208
法律で雇える期限があるからな。
国の理想: 数年で正社員にしなさい
現実: 派遣切り
むしろやきう経験のない監督だけ集めた感じ
ちがう。
評論家だけ集めちゃった無能球団。
4番ばかりなら1人でホームラン打って点取るからいい。
寧ろ1塁しか守れない選手の集まり。
口先だけ巧いやつは、意識高い系と同じ分類の役立たずでしか無い
何かの啓発セミナに行ったら、
「自分が動かず他人を動かす」
そんな要領や段取りの蘊蓄を
語る内容だった。
有能な人がコキ使われて、
無能やバカほど出世するて
仕組みがよく分かった。
口で場が持つってのもあるから良いんだけどな
口先は上手いからその場は持つんだけどその後の尻拭いがヤバい
幹部会が全員あんな輩になってしまったら会社死ぬわ
沈黙ってのは必ずしも悪ではない
ということに気づけない人が増えてしまった
まあ、人事がわかっててもね。
人事 : この人、一見スマートにみえるけど、ダメですよ。
社長 : なにいっとる、スゲーできるっぽいじゃん。
採用ww
ってなの、多いんだよね。
というか、ここで発言してる内容自体が薄っぺらくて読む必要性すらない。
笑わせんなって、ホントw
ここの発言者自体が犯罪をやっている事を自覚すらしてない”口だけ野郎”たちだろw
そりゃ政治家や損正義からして取り締まられないからそうなるに決まっている。
しょぼいのはわかったから”真剣勝負”にならないよう、外道には落ちないことだな。
もう現代日本の未来には内戦しか俺には見えないからね。
アメリカが内戦?w 日本の方がよっぽど危ういよ。
俺自身、別に内戦で構わないからね。それしかないだろう、純粋な知性の勝負とは殺し合い以外にはないんですよ。
喋りが重要な仕事
↓
政治家
宗教家
占い師
はい論破
あらゆる受注を外注化しようとして滅びつつあるわ
相場より何割も高くなるしサービスレベルは下がるし、過去の案件からフィードバックして学ぶこともできない
空想上の営業力で競争力を補うのは無理やで…
仕事が終わったらみんなで飲み会!
嘘つきも大い
セールスマンにはいいけどねぇ
職人が去り、口先だけのが残ったら
技術や知識の伝承はないな。
メーカー系なら致命的。
雇用スタイルだけ外資のやり方導入した
とこが、急速に衰えた原因やな。
>>100
ホールディングスごっこは危険だねー。
現場の空気がわからない、おままごとごっこだからなー。
システムとして物理的に崩壊する運命だわ。
アピールが上手いだけの人間など何の価値も無い。見せ掛けの人気を取るだけの単なるゴミ
優秀な人間が集まったら必要以上にコミュニケーション取らないからコミュ力など何の役にも立たない