>>1
新人「教育」担当の上司がこういうこと言い出すと末期症状だよな
しかもソイツ、堂々とTwitterに書いてたりするんだが、
誰も止めないのかね (呆

>>73
同感。
でもそういう奴に限って、
自分が休むのは特別、とかイミフな論理を振りかざしてたり。

>>1
＞有給取得が「あたりまえ」になるためには、何が必要だろうか。

応えは単純
100人が必要な職場で103人を働かせてローテーションを組めば良い

しかし日本では人数を減らす事が管理職にとって高い評価に繋がるので
100人が必要な職場なのに60人しか居なかったりする
結果一人当たりの労働時間が増えて普通の会社がブラック企業化する

>>169
100人分の仕事を99人でやるのなら可能だろ

100人分の仕事量を60人でやってた場合
4人休んだら56人で行わなければいけない
これは流石に無理

>>1
>投稿者の友人のような「他の人に申し訳なくて有給を取得できない」

こんなこと言ってるから限りある人生を楽しめないんだろう
思いっきり有給をとってリフレッシュして仕事に復帰すればいい
ハードワークハードプレイこそ人生の謳歌だろうに

>>1
強制はいらんよ
マジでｗ
取得意思表示したときに取らせないのだけやめさせればよい

そもそも休日出勤して、代休で平日どっか休めとか休んだら仕事溜まるから休日出勤したいみなくなんだよ
もっと自由にやらせろ
自分で休みぐらい管理するから適当にやらせろやといいたい

>>1
社会人やってると絶対に有給とらないとかあり得ないし、
有給を全く取らないことが評価につながるということも聞いたことがない。

「有給とったら負け」な友人が、風邪で倒れたら嗤ってやろうぜｗ

>>380
下記はお前は=貴方ではないよｗ

「つまりお前がいなくても会社が回るということは
お前（ある人）が無能なのだと言われかねないなｗ
お前（ある人）が優秀なのではなく会社の組織で食わせてもらっているようなものだ」
と言われかねないね。

遊びに行くというよりは用事で取ることのほうが多そうだけどな。
ただある時期にとってくれということになると旅行になってしまう感じだわ。

>>1
異常な共産思想。

休みを順番に取ることも許されない？
ロシア人でももはやこんな時代遅れな考えしてなさそう。
つまりこういう考え方ってあの世界中からばかにされまくりのあの・・・

>>1
「次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの？それって人としてどうなの？」

経営者ニンマリだな

>>1
ｷﾁｶﾞｲ朝鮮人を日本社会から排斥すべきなんだよねえ

★ｷﾁｶﾞｲ 反日 極左 犯罪民族 朝鮮人(ﾋﾄﾓﾄﾞｷ) 工作員
・丑田滋,安田浩一(ｱﾝﾎｲﾙ),有田芳生,野間易通,李信恵,香山リカ,北原みのり

・海江田三郎=ジーパン刑事(剥奪)=幽斎(剥奪)=プーライ(剥奪)=擬古牛(sc):正体は｢丑田滋｣(元朝日新聞記者).｢うっしぃ(うし)｣から改名.複数のｷｬｯﾌﾟを取得して工作中
参考:ttp://ja.yourpedia.org/wiki/うしうしタイフーンφ,ttp://ja.yourpedia.org/wiki/丑原慎太郎
・天麩羅油(be:838847604)=鰹節出汁(剥奪),熱湯浴,20世(be:277283116),アベンジャーズ:嫌儲出身のｷﾁｶﾞｲﾁｮﾝﾓﾒﾝ
・ちくわぶ(剥奪)=Hola!(剥奪)=Hi everyone!(剥奪):｢諸君(もろきみ)｣から改名.複数のｷｬｯﾌﾟを取得して工作中
参考:ttp://www1.axfc.net/u/3219467
・イマジン:数少ないもろきみの盟友

>>1

与えられた権利を行使してるだけです　　まだ不服があるのなら、貴方が有給を

使用した時に、同じ事を貴方に言うだけです

>>495
会社で業務をするということと、
日周期、週周期、四半期周期等それなりの休暇で心身を回復させるとうことが、
車の両輪だということをわかってない、

働かせるだけ働かせなければ損と考える無能乞食がめつい経営ごっこと、
それにへつらう馬鹿がのさばってるんだよな。

>>4
つか
ウチの会社、(株)ブラックにはそもそも有休という概念がない。
ボーナスも昇給も福利厚生も時間外労働という枠もない。
ﾃｷﾄｰに翌月の休み(不定休月5)が月終わりに設定されて壁に張り出される。

そんなんでも俺は正社員らしいんだな。
もう何年も一定額が口座に振り込まれるのみ。
一応歩合ではないようだ。

特殊な職種なのでつぶしが利かないから転職できん。

>>40
上司でもなくただの先輩なんで、査定に響く訳でもなく、こっちも馬鹿になって合わせてるけど、
タイムカード押しといてもらうとか、それこそやっちゃいけないと思うんですけどね。

あとは、戸締りは走ってすること、とか、郵便物のあて名は手書きしてはならず必ず印刷すること、とか。

>>59
まとめていっぱい出す郵便じゃなくて、ちょろっと１通出すようなのを印字させられると余計に手間かかるよ～書いた方が早い
そういうのも必ず印字しないと許されない。しかも、あて名シールは消耗品にあるのに、封筒直印字で縦書きに限るというルール・・・

上司はわかってて放置してる
たぶん、先輩は上司より昔からこのセクションにいるし、これからも居続けると思われるから

>>108
別に命令はされてないですね。
ある特定の先輩が帰るまでがあってもなくっても全員残ってる感じ
先に帰ろうとすると、その人からの根掘り葉掘り理由聞かれて鬱陶しくて

支店長が帰る
中間管理職が帰る
しばらく先輩が指揮官の時間が続く
おもむろに、「おう、じゃそろそろ仕舞いにするかっ」で、ようやくみんな帰る

>>122
「仕事が終わったんで」て帰りなよ。

それでカドが立つなら「友達と会う」でも
「お気に入りの定食屋が閉まる」でも「眠い」でもいい。

失われる自分のプライベートに価値がないなら好きにすりゃいいけど、
ほんと人生をドブに捨ててるようなもんだわ。

>>21
抱えたくて抱えてるわけじゃないんよ

外注の図面屋なんだが
元請が設計時のルールを文書化しないでガンガン変えまくるから
その出図項目を専門でやってる人間以外出図出来なくなっちまったんだ

それで納期が1～2日にいっぺんというペースでやってこられると誰も休めなくなる

>>17
わかる。

俺も自分の仕事が終わってるので定時に帰ろうとしたら「みんな残業やってるのに
一人だけ帰るの？」と言われたけど、残業してる連中の仕事は分担できる内容ではないので
「何か手伝うことあるんですか？」と聞き返したら「ないけど、終わるまで帰らないで
待とうという気はないの？」と半ギレで言われたから「ありません」と言って帰った。

>>55
そうじゃない奴もいる。みんながとりたい時期にいつも必ず強弁してねじ込んでくる奴とか。
社員の間では影で話題になるわな。

転勤拒否とかいう行為をする奴もたいていそういう輩から出るしw

>>55
逆。
どうしても休んで欲しくない理由があれば
会社側が拒否できるようになってる。

そもそも有給に反対なら会社側に文句言うべきことで
同僚に突っかかってる時点でズレてる。

>>97
＞これもブラックとか社畜ってことになってしまうんだろうかね。

そりゃそうだろ。お偉いさんがおまえのような社畜にあぐらかいて会社をうまく回すシステム作らないからｗ